Consultoria


Gerir pessoas é tarefa complexa e delicada e toda empresa precisa pensar estratégias eficientes para a gestão de seu time. É necessário focar em pontos que favoreçam o cumprimento da missão e objetivos definidos.

Para isso, uma visão profissional traz grandes vantagens e a Job! é especialista neste processo, atuando há mais de 20 anos em Maringá.

Nossos consultores têm expertise para avaliar o seu capital humano e esquadrinhar métricas de desempenho, analisar as tarefas do dia-a-dia e atuar na eficiência desses processos.

Um olhar externo, certamente pode trazer técnicas mais modernas e funcionais à gestão de pessoas. Além disso, proporciona renovação de suas práticas, fornece novas alternativas e expertise na análise e desempenho do setor.

A psicologia aplicada à área de recursos humanos e às práticas de administração de pessoas produz excelentes resultados, uma vez que sempre há ajustes a serem feitos na relação entre empregador e colaborador.


Treinamento e Desenvolvimento de RH


Hoje o mercado de trabalho exige mais a cada dia do colaborador e da organização. E mais do que entender que é preciso treinar e desenvolver pessoas.

Treinar nada mais é que: Educar, ensinar novos conhecimentos, enriquecer a cultura e habilidades. O treinamento, em qualquer nível que seja, deve incentivar os colaboradores a se auto desenvolver.

Devido a esse novo cenário o treinamento e desenvolvimento de habilidades, práticas e comportamentos pode construir um negócio mais promissor nesse mercado globalizado e competitivo.

Sua empresa pode alcançar grandes benefícios ao desenvolver certas habilidades em seu time e assim conquistar o mercado desejado.


Recrutamento e Seleção


A Job! é responsável por atrair profissionais de diversos níveis e atividades, desde cargos operacionais até cargos de chefia e identificá-los para abastecer o processo seletivo e fazer uma aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional das empresas clientes com rapidez e eficácia.

De forma confiável e segura, os consultores utilizam, dependendo do nível hierárquico que está avaliando, entrevistas, dinâmicas e/ou testes psicológicos adequados ao cargo preterido.

Prestação de serviços voltado à locação de mão de obra, nas áreas de serviços gerais, portaria e vigilância. E um procedimento administrativo, que permite ao cliente concentrar-se em sua atividade principal, contribuindo diretamente na relação custo beneficio desse investimento com a JobCenter.

VANTAGENS: - Recrutamento Conduzido por Especialistas; - Amplo Banco de Dados; - Assertividade do Processo; - Redução de Turnover; - Rapidez no Atendimento das Demandas.

Trabalhamos amparados e de acordo com a lei 6.019/74 a qual visa suprir as necessidades de substituição de pessoal do quadro de funcionários permanentes das empresas: (Licença Médica/Maternidade, Substituição de Férias, Acidente de Trabalho, Treinamentos etc.) e de Acréscimos extraordinários de serviços (Aumentos Sazonais na demanda de determinado produto ou serviço, Eventos e Promoções, e outros) por um prazo de três meses, podendo ser renovado por igual período, desde que justificada sua prorrogação e autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego.


Terceirização de mão de obra


Prestação de serviços voltados à locação de mão de obra, nas áreas de serviços gerais, portaria e vigilância. É um procedimento administrativo, que permite ao cliente concentrar-se em sua atividade principal, contribuindo diretamente na relação custo benefício desse investimento com a Job!.

A terceirização de mão-de-obra visa melhorar os índices de produtividade da empresa, sem aumentar os custos operacionais. Assim, a Job! assume todo o processo operacional da empresa, porém o profissional fica alocado nas dependências do cliente apto a desempenhar suas funções em período integral ou parcial conforme sua necessidade. Dessa forma a Job! administra as atividades acessórias, permitindo à empresa direcionar os seus esforços para o controle estratégico do seu negócio.

VANTAGENS: - Foco na Atividade Principal; - Serviço Especializado; - Reduz Turnover; - Aumento de Produtividade; - Otimiza Recursos; - Maximiza Resultados; - Redução Passivo Trabalhista.


Avaliação Psicológica / Laudo


A partir da demanda do cliente, a Job! atua de forma a identifcar o potencial e a capacidade de um profissional, seja para processo seletivo ou para profissionais que já trabalham na empresa.

Os testes são usados aos profissionais como um ferramenta auxiliadora na tomada de decisões, seja para permanecer no cargo ou promovê-lo,ou mesmo para identificar novos desafios em sua carreira.

Este processo pode ser realizado em grupo ou individualmente, por meio de entrevista pessoal, dinâmica de grupo, aplicação de testes psicológicos ou inventários de comportamento.


Headhunter


HeadHunter" é um termo inglês que significa: ‘Caçador de cabeças’. Hoje este profissional é de suma importância para empresas que buscam profissionais talentosos.

Uma figura de linguagem que nos permite entender bem o seu trabalho, trata-se de um especialista que atua na busca de profissionais do mercado das mais diversas áreas, com perfis pré-estabelecidos para o preenchimento de um cargo executivo em alto nível hierárquico.

O headhunter é o intermediário entre o cliente e o candidato ao emprego, suas responsabilidades estão centradas em identificar os melhores candidatos existentes no mercado, analisando criteriosamente o perfil desses profissionais e escolhendo o mais apto ao trabalho.


Pesquisa de Clima Organizacional


O objetivo da pesquisa de Clima Organizacional é avaliar o nível de satisfação dos colaboradores no ambiente interno da empresa e a maneira como as pessoas interagem umas com as outras.

Com isso, visa identificar as oportunidades de melhoria e elaborar planos de ações.


Dinâmica de Grupo


É um processo grupal aliado ao processo seletivo de escolha do candidato, onde ocorre a identificação de várias habilidades.

Podem ser identificadas habilidades, como: iniciativa, criatividade, desempenho nas tarefas em equipe, liderança e outras características pessoais dos candidatos. Devem ser utilizadas em qualquer tipo de processo seletivo, independente do nível hierárquico da vaga.


Job Assessment | Avaliação Profissional na Empresa


Assessment corresponde a avaliação de competências.

E uma metodologia que avalia e identifica as competências comportamentais de candidatos a vagas de emprego ou de colaboradores já empregados.

Através deste procedimento é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.

Contato Num Clique

Demo Architecture & Interior Design
Telefone/Whatsapp 44 3226-6000
Obrigado! Sua mensagem foi enviada.
Sua mensagem não foi enviada. Tente novamente.